Arbeitest auch du in einem interdisziplinären, cross–funktionalen und selbstorganisierten Team? Möchtest auch du effektiver, effizienter und auf Augenhöhe mit deinen Kolleg*innen zusammenarbeiten? Unser Framework „Micro Habits for Better Teamwork“ ist deine Lösung!

Wir bieten dir eine einfache, leicht verständliche und sofort umsetzbare Toolbox von Mikrogewohnheiten, welche dein kantiges Teamgefüge schon Morgen in eine reibungslose Hochleistungs– und Wohlfühlumgebung verwandelt. Im Gegensatz zu den heute üblichen zeitaufwändigen Teamentwicklungsprozessen, die von teuren externen Moderatoren abhängen, konzentriert sich unser Rahmenwerk auf die sieben für die Zusammenarbeit zentralen Verhaltensbereiche und lehrt die damit verbundenen Micro Habits.

In diesem Workshop werden wir die die sieben Verhaltensbereiche und ausgewählte Micro Habits vorstellen. Darüber hinaus werden wir gemeinsam reflektieren, wie wir die Micro Habits in den Alltag transferieren können

Denniz Dönmez,
Agile Coach, Swisscom & enabling structures

Denniz Dönmez ist agiler Coach und unterstützt Teams mit seiner Kundenfokus Expertise. Er ist ausgebildeter Ingenieur und Ökonom. Seit dem Abschluss seiner Doktorarbeit in Organisationspsychologie über agile Teams half er schon zahlreichen Organisationen dabei, Strukturen für mehr Selbstorganisation zu etablieren – ausserhalb des professionellen Kontexts auch Segelcrews und Theatergruppen. Seine Vielseitigkeit befähigt ihn, komplexe Themen in einfache Sprache zu übersetzen. Denniz Erfahrung aus internationalen Projekten in diversen Industrien bestätigt, dass interdisziplinäre Teams dann erfolgreich sind, wenn sie die nötigen Rahmenbedingungen haben. Ihm sind grosse Konzerne genauso vertraut wie Start-Ups. Er arbeitete unter anderem in Deutschland, Grossbritanien, Spanien, Tansania, Japan und Israel, und ist seit vielen Jahren Dozent an zahlreichen Universitäten im In- und Ausland, wie FHNW, ZHAW und ETH Zürich.
Mehr unter enablingstructures.com

Rafael Huber,
Swisscom

Rafael Huber ist promovierter Psychologe und Neurowissenschaftler und arbeitete mehrere Jahre in der Forschung. Dort beschäftigte er sich mit der Frage, wie das menschliche Gehirn ökonomische Entscheidungen unter Unsicherheit verarbeitet. Von 2016 bis 2019 war als wissenschaftlicher Mitarbeiter und später als Dozent und Berater mit Schwerpunkt HR und Personalentwicklung an einer führenden Fachhochschule tätig. Bevor und nach seiner Zeit an der FH, fungiert(e) er als Unternehmensberater und unterstützt(e) Organisationen, Teams und Individuen aus verschiedenen Branchen. Sein Arbeits- und Interessensschwerpunkt liegt heute im Bereich der Führungskräfte-, Personal- und Organisationsentwicklung, insbesondere bei Organisationen auf dem Weg in Richtung mehr Agilität und Selbstorganisation.